Especializado em Liderança humanizada, Gestão de carreira / transição. Formação superior em Direito e Administração (comex). MBA FGV- Gestão Empresarial com o módulo internacional na UCI (Universidade da Califórnia-Irvine ). Pós graduação em Psicologia Positiva-PUCRS. ONDE PODE TE DESENVOLVER: Liderança humanizada, gestão de carreira, empreendedorismo.

Empreendedor serial, cientista politico e social pela FESPSP com MBA em gestão estratégica de negócios pela FGV. Mais de 20 anos de experiência no mercado automotivo, atuei como CEO do Grupo Ecar e founder da startup Gringo com ricas experiências do mercado tradicional e de empresas de tecnologia. Minha Experiência de ter fundado mais de 20 empresas me permite auxiliar muito temas relacionados a todo ecossistema de Startup, captação de recursos, gestão de pessoas, gestão de times de alta performance, gestão estratégica de negócios, empreendedorismo, transformação digital, criação de cultura e mindset, dentre outros. ONDE PODE TE ORIENTAR: Todo ecossistema de Startup, captação de recursos, gestão de pessoas, gestão de times de alta performance, gestão estratégica de negócios, empreendedorismo, transformação digital, criação de cultura e mindset. Se você é empreendedor e quer crescer seu negócio eu posso ajudar!

Psicóloga formada pela UFMG, especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, especialista em gestão com ênfase em negócios pela Fundação Dom Cabral. Formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching. Formação em Business Leadership pela Universidade de Ohio em 2018 e curso RH Triple A pela Fundação Dom Cabral concluído em 2019. Experiência generalista em Recursos Humanos, tendo atuado com a estruturação, definição e implantação de práticas, políticas, processos, programas de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas. Experiência com programas de desenvolvimento de competências comportamentais, de lideranças e coaching. Atuação com programas que visam a qualidade de vida e promoção de saúde dos empregados. ONDE PODE TE DESENVOLVER: estruturação da área de Recursos Humanos e Comunicação Interna (definição de políticas, programas, práticas). Aconselhamento e proposição de estratégias e ações que visem o posicionamento da área de Recursos Humanos como influente e estratégica na companhia. Liderança de equipes em diversas situações (inclusive crises) e formatação de times engajados com o objetivo da companhia e da área. Apoio em frentes de inovação e engajamento da companhia.

Juliana é Engenheira de Controle e Automação, Mestre em Engenharia Elétrica. Atuando desde 2004 na docência e gestão educacional. Certificada em Inovação e Transformação Digital. Idealizadora da Consultoria Educação Inovadora. Docente do MBA em Gestão Universitária da PUC – MG e da Especialização em Transformação Digital na Educação – UCS. ONDE PODE TE DESENVOLVER: Gestão de Carreira na Área Educacional. Desenvolvimento da sua carreira, seja por indicação de leituras, cursos, desenvolvimento de habilidades e competências, melhor posicionamento da sua presença e autoridade profissional e/ou apresentação das qualificações por meio do seu currículo e redes sociais. Temas que poderão serão trabalhados: Planejamento de carreira; Carreiras na educação; Formação Acadêmica; Marketing Pessoal; Gestão do tempo; Presença no Linkedin.

Marah Costa é formada em comunicação social com ênfase em Publicidade e Propaganda e especialização em Políticas Públicas pela UFMG. Atua na gestão de grandes eventos e festivais desde 2010, com destaque para a criação da Virada Cultural de Belo Horizonte e realização das 4 primeiras edições do evento. Realização do Festival de Arte Negra, Festival Internacional de Teatro e do Carnaval de Belo Horizonte. A Coordenação geral de eventos desse porte demanda uma ampla gama de conhecimentos, experiências e articulações, com destaque para o planejamento e conceituação dos eventos, concatenar ideias, cruzando análises de viabilidade tanto financeiras quanto de execução, propondo soluções para atender às metas dos eventos; negociações junto à patrocinadores; análises de conjuntura; engajamento e mobilização de comunidades; articulações junto aos órgãos públicos envolvidos na realização de grandes eventos. ONDE PODE TE AJUDAR: a estruturar as ideias e avaliar a viabilidade da realização de eventos culturais e de entretenimento. Foto: Juliana Flister, Agência i7

Sou Túlio Arantes. Desenvolvi minha carreira como gestor na área de Suprimentos, passando pelas áreas de Armazéns, Compras de Materiais, Contratação de Obras e Serviços, e Gestão de Contratos em empresas dos segmentos de Mineração, Siderurgia e Ferroviário ao longo dos últimos 20 anos. Sou formado em Engenharia Mecânica na PUC-MG. Possuo um Post-MBA na Northwestern (USA) University, um MBA na Fundação Dom Cabral, e outros títulos como Digital Transformation Strategy na Boston University (USA), Leading Strategic Iniciatives na IMD (Suíça), Leadership no MIT (USA) e Leadership Challenges na IMD (Suíça). ONDE POSSO TE ORIENTAR: O que fazer hoje para sua carreira de amanhã. Como ter uma equipe produtiva. O que analisar em uma proposta comercial. Como definir um processo da emissão da requisição até o pagamento ao fornecedor.

Com mais de 35 anos de carreira, é Diretora Executiva da Zambelli & Zambelli Treinamento e Desenvolvimento Ltda, com experiência como Conselheira, Mentora, Coach, Gestora de RH, Operação, Consultora Organizacional, atendendo empresas brasileiras e internacionais. Como Conselheira do CRA – MG – Conselho Regional da Administração, criou o PROGRAMA DE MENTORIA para os registrados. É Vice Coordenadora do ADM MULHER Federal e Coordena o ADM MULHER MG. Mestre em Administração e Pós-Graduada em Desenvolvimento de RH, é Coautora dos livros ELAS NO CONSELHO, COACHING NA PRÁTICA e ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS. ONDE PODE TE ORIENTAR: desenvolvimento de competências e estratégias para alavancar sua carreira e negócios, promovendo mudanças e construindo cultura.

Possuo mais de 10 anos de experiência com dados, desde BI até Engenharia e Ciência de Dados. Já trabalhei em Bancos, Indústria, Varejo e experiência internacional. Sou Administradora, Especialista em Ciência de Dados e Big Data, com curso de Inglês Avançado realizado em Dublin e com Certificações AWS e Scrum Master. ONDE POSSO TE ORIENTAR: carreira em Dados e Analytics, migração de carreira, como crescer na carreira de Dados, Plano de Desenvolvimento Individual, atualização de currículo, LinkedIn, dicas de entrevistas técnicas e entrevistas em geral, etc. Além disso, posso ajudar com dúvidas técnicas relacionadas a Business Intelligence (SQL, SAS, Excel, Power BI, Tableau, etc) e Engenharia de Dados e Analytics (AWS, Azure, Python, Spark, Git, Github, etc). Além de soft skills, como liderança, comunicação e exposição positiva.

Sou formada em Comunicação pela UFMG e Personal & Professional Coach pela SBCoaching. Tenho mais de 13 anos de experiência em multinacionais, no mercado de A&B (Red Bull) e tecnologia (Hotmart), nas áreas de MKT e RH, liderando times de alta performance, eventos, projetos de comunicação e marca empregadora. Após duas transições de carreira, dois períodos sabáticos e três anos morando em diferentes partes do mundo, me tornei Mentora de Carreira e Consultora de Marca Pessoal & LinkedIn. Apoio pessoas a fazerem escolhas conscientes e autênticas, com coragem para explorar novas possibilidades. ONDE POSSO TE ORIENTAR: Mentoria para Transição de Carreira e Carreiras Não Lineares; Desenvolvimento de Marca Pessoal; Posicionamento estratégico no LinkedIn e Construção de autoridade e conteúdo relevante para a rede.

Psicóloga formada pela UFMG, especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, especialista em gestão com ênfase em negócios pela Fundação Dom Cabral. Formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching. Formação em Business Leadership pela Universidade de Ohio em 2018 e curso RH Triple A pela Fundação Dom Cabral concluído em 2019. Experiência generalista em Recursos Humanos, tendo atuado com a estruturação, definição e implantação de práticas, políticas, processos, programas de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas. Experiência com programas de desenvolvimento de competências comportamentais, de lideranças e coaching. Atuação com programas que visam a qualidade de vida e promoção de saúde dos empregados. ONDE PODE TE DESENVOLVER: estruturação da área de Recursos Humanos e Comunicação Interna (definição de políticas, programas, práticas). Aconselhamento e proposição de estratégias e ações que visem o posicionamento da área de Recursos Humanos como influente e estratégica na companhia. Liderança de equipes em diversas situações (inclusive crises) e formatação de times engajados com o objetivo da companhia e da área. Apoio em frentes de inovação e engajamento da companhia.