Rúbia Gouveia é consultora e criadora de experiências voltadas à Inteligência Relacional e Financeira, além de autora do livro “Faça as pazes com o Dinheiro” publicado pelo Grupo Editorial Pensamento - editora Cultrix. Por 13 anos atuou como executiva e gestora de equipes em multinacionais, e se especializou em Competências Comportamentais. Apaixonada por desenvolvimento e relações humanas, uniu sua experiência às especializações em soft skills e desenvolveu uma metodologia própria, aliada à formação em Comunicação Não Violenta, Teoria U, Psicologia Positiva e Autoliderança, em institutos como o renomado CEB (Cultivating Emotional Balance), o Synergy Education Inc., de Nova York, e o Business Behavior Institute of Chicago. Realizou trabalhos em empresas como Google, Suzano, Warner Bros. Discovery, Hewlett Packard Enterprise, Bayer, entre outras. ONDE POSSO TE ORIENTAR: "Minha missão é ajudar pessoas e equipes a se relacionarem melhor — consigo, com o entorno e com o dinheiro. Acredito que cuidar das relações é autocuidado."

Palestrante, Mentora de Carreira com foco em Comunicação e Oratória, e, Executiva Corporativa de DE&I. Com mais de 14 anos de experiência na gestão de times multidisciplinares, é uma força inspiradora no campo da Comunicação e Oratória e na promoção de Diversidade e Inclusão nas corporações. Realizando treinamento, mentorias e orientando pessoas para uma comunicação mais assertiva, clara e que possa ser aplicada tanto do âmbito profissional como pessoal. Como executiva de DE&I, Priscilla combina sua expertise com uma visão estratégica, liderando iniciativas que transformam a cultura organizacional. ONDE PODE TE ORIENTAR: Mentoria direcionada para se ter uma comunicação assertiva, mais segurança e desenvoltura ao falar com as pessoas. Técnicas de autodesenvolvimento usando a Programação Neurolinguística fortalecer o marketing pessoal. Treinamento de pessoas em cargos de liderança para um linguagem mais inclusiva e humanizada. Técnicas de Oratória, Storytelling, Persuasão e Linguagem não verbal.

Paulo Matos é mineiro de Itabira, graduado em Engenharia Mecânica pela UFMG, pós graduado em Gestão de Negócios e Tecnologia da Informação pela FGV, possui especialização em Engenharia Automotiva pela UFSC e Mestrado em Administração pela FPL. Especialista na construção de visão de futuro para empresas, projetos e grupos com abordagem inovadora e disruptiva. Vem elaborando e experimentando novas metodologias para a construção de cenários e seus desdobramentos para as organizações. Palestrante em temas relacionados à inovação, estratégia e desenvolvimento de pessoas e sua interseção com o as transformações no contexto de negócios. Trabalhou na FIAT Automóveis entre 1991 e 2014 dentro das áreas de Engenharia de Produtos, onde participou do processo de consolidação do polo de desenvolvimento de produtos em Betim, programas de Inovação, com o projeto de Gestão da Inovação, e Planejamento Estratégico. Hoje atua como Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional no Isvor – Universidade Corporativa do Grupo FCA - onde desenvolve programas nas áreas de educação corporativa e consultoria em estratégia e inovação. Além de sua atuação empresarial é professor das disciplinas de Estratégia, Inovação, Empreendedorismo e Gestão de Produtos no IBMEC BH. É membro do Conselho de Administração da FBAC (Fraternidade Brasileira de Assistência aos Condenados). ONDE PODE TE AJUDAR: Inovação, Estratégia, Desenvolvimento Organizacional, Formação e Treinamento. Na definição de estratégias com a utilização de frameworks diversos e a partir da experiência na elaboração e condução de programas nas áreas de atuação.

Estrategista em inovação sustentável, empreendedor, advisor e mentor de negócios, com mais de 25 anos de experiência, mais de 270 projetos: B2W, Hapvida, Kimberly-Clark, Magalu e Microsoft. TOP 5 Mentores Nacionais Inovenow, TOP 4 no Ceará Awards e 1º lugar no Whow! Innovation Awards em Saúde. Embaixador do Conecta Startup Brasil no Ceará. Fundador da Impulse Inovação de alto impacto. Fundador da MonyU, 1ª plataforma full-service p/ curadoria e captação de fomento. Fundador da Tech Lemonade, potencializadora de líderes do futuro. Possui Certificado MIT - Liderança na Inovação, Certificado ISO 56.002 - Sistemas de Gestão para Inovação, Lean/Business Model Canvas, Design Thinking, Engajamento de Talentos, Gestão & Liderança Ativa, Gestão de Projetos, Project Model Canvas, Project Thinking, Scrum, Service Design, Future Design. ONDE PODE TE ORIENTAR: Modelagem / Plano de Negócio; UX, Design, Prototipação e MVP; Inovação / Diferencial competitivo; Impacto Socioambiental; Validação do produto / negócio; Pipe / Funil de Vendas; Customer Success; Preparação p/ Pitch; Captação de Recursos $.

Meu propósito é impactar positivamente as pessoas para que elas desenvolvam seus potenciais e sejam inspiradas a executarem suas jornadas em alta performance! • Executiva de RH, vivenciada em multinacionais de grande porte dos segmentos de saúde, tecnologia, financeiro e automotivo. Fui líder pela primeira vez aos 26 anos, em uma estrutura Latam, essa foi uma das decisões que transformaram minha jornada: liderar pessoas como uma missão de transformar carreiras e negócios. Construí uma carreira de alta performance usando um método claro, eficaz e que garantiu promoções ano após ano na minha vida e na vida dos meus times. Como mentora tenho co-construído histórias de pessoas que querem ser diferenciadas a partir da autonomia do EU e toda minha bagagem e repertório em RH acelera esse processo com quem eu apoio. Como facilitadora de conteúdos e palestrante, compartilho meus principais temas de estudo que são: Segurança Psicológica, Futuros e Experiência do Cliente, essas temáticas se conectam entre si para que na construção individual eu possa acelerar os caminhos dos objetivos de cada pessoa que chega até a mim. Graduação em Psicologia, pós-graduação em Gestão de Pessoas (PUC MG) e Coach certificada em Executive e Life Coaching. Certificação Internacional pela metodologia de Segurança Psicológica pelo Timonthy Clark. Uma lifelong learner que acabou de experimentar uma Study Trip em Boston nas principais Universidades do Mundo, como Harvard, MIT e Babson. ONDE POSSO TE DESENVOLVER: Coaching e Mentoria de Carreira, Life Coaching, Liderança, Alta Performance, Estratégias & Ferramentas de Liderança e processos de Recursos Humanos.

Diego é um profissional com 12 anos de experiência em áreas de Business Intelligence, RevOps, Planejamento e Inteligência de Mercado - mais de 4 deles formando e coordenando times Data Driven - aplicando análises quantitativas para transformar dados em insights para tomada de decisão, causando impacto no bottom line. Atuou em verticais diversas, como Comunicação, Bancos, Consultoria, Indústria/Agro e Tecnologia (SaaS), participando de projetos estratégicos, que afetaram operações de Marketing, Vendas, Customer Success, e também projetos técnicos, com implantação/migração de softwares de BI. Possui graduação em Estatística pela UFRGS, MBA em Negócios pela UniRitter (Vendas e Relacionamento com Cliente), MBA em Inteligência Competitiva pela Unisinos e diversos cursos sobre gestão em Inbound Marketing pela RD University. ONDE PODE TE ORIENTAR: Como estruturar seu processo de tomada de decisão baseado em Business Intelligence. Gestão estratégica de dados. Formação de times de BI, Data Literacy, Cultura Data Driven nas organizações, Projetos de Data Science na prática.

Tenho experiência de mais de 30 anos como CEO e executivo C-Level, em empresas de grande e médio portes e histórico de sucesso na gestão executiva de empresas e projetos complexos, com responsabilidades relacionadas a planejamento estratégico, pesquisa, operações, administração financeira e liderança de equipes. Visão estratégica, abertura a inovações e orientação para resultados completam meu perfil. Sou engenheiro metalúrgica com pós-graduação em mecânica na Alemanha, MBA em Marketing e Especialização em Finanças, além de diversos cursos de pós-graduação no Brasil e no exterior. Sou Conselheiro de Administração certificado pelo IBGC, atuante há quase 25 anos. Tenho fluência em inglês, alemão, francês, espanhol e italiano e uma significativa experiência internacional. Atuando em sustentabilidade por quase uma década, tornei-me especialista em ESG e mentor pro bono para jovens carentes, adquirindo conhecimento e experiência significativos em questões ambientais e sociais. Perfil LinkedIn: www.linkedin.com/in/eduardo-ribeiro-gomes. ONDE POSSO TE DESENVOLVER: Planejamento e execução de estratégias, ferramentas e técnicas de marketing, técnicas de liderança, implantação de conselhos, ESG.

Silmara é especialista em Teoria Cognitiva Comportamental / TCC – PUC Minas 2024, MSc em Administração 2013, formada em Psicologia pelo Uni centro Newton Paiva 2006, pós graduada em gestão da inovação empresarial 2010. Possui Certificação Internacional em Coach Executivo Ontológico pelo Leading Group AR. 2016 – Chancelada ICF, Coaching Sistêmico em 2009 – Instituto Hollos, Life e Coaching Executivo, Especialização em gestão de pessoas e Master Coach 2010. Tem formação em Facilitadores á Prática do Co-Desenvolvimento  – Transformar Coaching & Conseil Interculturels  – FR 2020 – Chancelada ICF, Certificación Internacional em Coaching de Equipos – Nexi Consultores – AR. 2018 – Chancelada ICF CCE, Master em Programação Neurolinguística (PNL) – 2010. É consultora comportamental DISC pelo Etalent - 2008. Especialista em metodologia de assessment, atende a grandes empresas como Gerdau, Usiminas, A&C, entre outras. Membro da ICF (International Coaching Federation) – USA, Co-fundadora e Ex-Diretora do Capítulo Minas. Coach credenciada PCC – EUA, possui forte experiência como Coach – Executivo, em estudos de perfil profissional por meio de assesment, desenvolvimento de competências gerenciais, trilhas de liderança, transição, coaching de equipes, condução de grupos, formação e desenvolvimento de times comerciais, liderança inclusiva, workshops de protagonismo e integração. Possui vasta experiência em gestão de pessoas e RH, docente em gestão de pessoas, liderança e gestão de carreira. Ex-Coordenadora do Núcleo de Carreira do IETEC. Docente na PUC MINAS, FUMEC. Atua como coach executiva e de equipe em empresas multinacionais, treinamento e desenvolvimento, desenvolvendo pessoas para gerar resultados. ONDE PODE TE DESENVOLVER: pensar e planejar carreira; gerar movimento em carreira estagnada; assunção de posição de liderança; aceleração da carreira, ferramentas e técnicas de gestão da carreira; comunicação interna para engajamento; comunicação e inteligência emocional.

Paulo Matos é mineiro de Itabira, graduado em Engenharia Mecânica pela UFMG, pós graduado em Gestão de Negócios e Tecnologia da Informação pela FGV, possui especialização em Engenharia Automotiva pela UFSC e Mestrado em Administração pela FPL. Especialista na construção de visão de futuro para empresas, projetos e grupos com abordagem inovadora e disruptiva. Vem elaborando e experimentando novas metodologias para a construção de cenários e seus desdobramentos para as organizações. Palestrante em temas relacionados à inovação, estratégia e desenvolvimento de pessoas e sua interseção com o as transformações no contexto de negócios. Trabalhou na FIAT Automóveis entre 1991 e 2014 dentro das áreas de Engenharia de Produtos, onde participou do processo de consolidação do polo de desenvolvimento de produtos em Betim, programas de Inovação, com o projeto de Gestão da Inovação, e Planejamento Estratégico. Hoje atua como Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional no Isvor – Universidade Corporativa do Grupo FCA - onde desenvolve programas nas áreas de educação corporativa e consultoria em estratégia e inovação. Além de sua atuação empresarial é professor das disciplinas de Estratégia, Inovação, Empreendedorismo e Gestão de Produtos no IBMEC BH. É membro do Conselho de Administração da FBAC (Fraternidade Brasileira de Assistência aos Condenados). ONDE PODE TE AJUDAR: Inovação, Estratégia, Desenvolvimento Organizacional, Formação e Treinamento. Na definição de estratégias com a utilização de frameworks diversos e a partir da experiência na elaboração e condução de programas nas áreas de atuação.

Luciana é consultora de desenvolvimento humano e de processos de mudança organizacional. Educadora, facilitadora de processos colaborativos e de desenvolvimento humano, mentora de vida e carreira. Após 15 anos de experiência como executiva de empresas (multi)nacionais, fez uma transição de carreira e hoje ajuda as pessoas a (re)significarem suas vidas e trabalhos. Atua na expansão do conhecimento e da consciência da pessoa e do profissional das Organizações, auxiliando no desenvolvimento de suas competências com maior eficácia e equilíbrio entre realização, propósito e resultados sustentáveis. Como facilitadora de processos colaborativos, usa diversas metodologias de aprendizagem cooperativa para ajudar as equipes a gerarem mais interdependência, sinergia e ajuda mútua, na busca de objetivos comuns. Faz palestras inspiradoras sobre: vida e trabalho com significado, economia e cultura colaborativa, equilíbrio e plenitude pessoal e profissional. Professora de Temas Contemporâneos da Casa do Saber, em São Paulo. Colunista do NCiclos, portal com foco em autoconhecimento e vida plena com conteúdos benéficos e interativos que provoquem novos olhares e reflexões para o cultivo de práticas em busca de uma vida mais equilibrada, produtiva e com mais qualidade. Co-fundadora da Amadoria, empresa de educação que realiza experiências de aprendizagem, arte e conexão. Professora convidada da Fundação Dom Cabral, na área de Pessoas e Liderança. Tem MBA em Gestão Executiva e Desenvolvimento Humano. Life and Executive Coaching pelo ICI (Integrated Coaching Institute), centro de referência em assuntos e debates sobre gestão e desenvolvimento humano. Pós-graduada em Pedagogia Colaborativa pela UNI-BR em São Paulo. Suas diversas formações incluem ainda Instituto EcoSocial, Instituto Brasileiro de Programação Neurolinguística, Escola de Educação Emocional de Base Rogeriana (EFMA) e Centro Metamorfose de Desenvolvimento Integral.  ONDE PODE TE AJUDAR: Processos de mudança organizacional e de governança colaborativa, desenvolvimento de habilidades de liderança e outros comportamentos fundamentais para o trabalho, ferramentas voltadas para gestão de pessoas.